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Wie werden Stellenangebote und Ausbildungsplätze gepflegt?
Die Antwort.
Stellenangebote werden mit Veröffentlichungs- und Ablaufdatum, Kontaktweg und gegebenenfalls strukturierten Daten gepflegt. Abgelaufene Stellen werden entfernt oder sauber weitergeleitet und Bewerbungswege getestet.
Sie senden uns freigegebenen Stellentext, Kontaktweg und Laufzeit; wir pflegen die Anzeige im vereinbarten Umfang ein und prüfen den Bewerbungsweg. Ein neues Bewerbermodul oder eine Schnittstelle wird separat geplant.
Stellenangebote über ihren Lebenszyklus pflegen.
- Veröffentlichungs- und Ablaufdatum
- Bewerbungsweg und strukturierte Daten
- abgelaufene Stelle entfernen oder passend weiterleiten
Ausbildungsplatz mit sauberem Ablaufdatum.
Die Anzeige nennt Tätigkeit, Standort, Ansprechpartner und freigegebenen Bewerbungsweg. Vor Veröffentlichung werden Mobilansicht, strukturierte Jobdaten und Empfang einer Testbewerbung geprüft. Nach Ablauf wird die Stelle entfernt oder auf eine passende Karriereseite weitergeleitet, statt dauerhaft Bewerbungen für eine geschlossene Position zu sammeln.
Stellenpflege ist ein vollständiger Lebenszyklus.
HR verantwortet Inhalt, Frist und Bewerberprozess; die technische Betreuung setzt und testet im vereinbarten Umfang. Bei externen Bewerbersystemen werden Link und Übergabe geprüft, nicht deren interner Betrieb versprochen. Datenschutzfragen klärt die zuständige Fachstelle.
- Veröffentlichungs- und Besetzungsstatus
- richtiger Standort und Bewerberempfänger
- technisch korrekte strukturierte Daten
- Abschlussaktion für abgelaufene URLs
Stelle, Bewerbungsweg und Suchsignal synchron halten.
Veröffentlichungsstatus, strukturiertes Job-Markup und tatsächliche Bewerbbarkeit müssen zusammenpassen. Eine geschlossene Stelle bleibt nicht mit altem Ablaufdatum indexierbar. Die URL kann auf eine passende Karriereübersicht führen.
HR bestätigt Inhalt und Besetzung; technische Pflege kontrolliert Darstellung und Übergabe. Rechtliche Inhalte bleiben fachlich freizugeben.
- fachlich freigegebene Ausschreibung
- korrektes Veröffentlichungs- und Ablaufdatum
- funktionierender Bewerbungsweg
- sauberer Status nach Besetzung
Bei externen Bewerberplattformen wird geprüft, ob der Link direkt zur richtigen Stelle führt und nach deren Schließung sinnvoll reagiert. Der interne Status des fremden Systems bleibt dessen Verantwortung.
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Ja, unsere Wartung kann mehrere Websites oder Marken Ihres Betriebs abdecken. Dafür erfassen wir jede Website mit Technik, Hosting, Geschäftskritikalität und Verantwortlichen; gemeinsame Komponenten können gebündelt werden, während getrennte Kontaktwege und Änderungsrisiken einzeln prüfbar bleiben.
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Beschreiben Sie uns Ihre Website und Ihr Anliegen. Im Gespräch legen wir fest, welche Betreuung Sie benötigen.